TSJ valida despido por uso de tarjeta restaurante durante la baja laboral
Uso indebido de tarjeta restaurante estando de baja. Se confirma el cese. STSJ de Cataluña, nº 5379/2024.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha declarado procedente el despido de un trabajador por usar la tarjeta restaurante de la empresa durante una baja médica. El fallo, que afecta a un empleado de Securitas Direct, refuerza la buena fe contractual como pilar fundamental en las relaciones laborales.
A pesar de que el consumo indebido ascendió a tan solo 53,51 euros, el tribunal considera que se ha producido un quebrantamiento de la confianza empresarial.
Condiciones de uso y vulneración
La tarjeta restaurante fue entregada al trabajador con unas condiciones expresas:
- Uso exclusivo en días laborales, de lunes a viernes.
- Restricción a establecimientos adheridos a una red específica.
El empleado firmó un documento aceptando estas limitaciones, por lo que su uso indebido durante la baja médica constituye una transgresión de la buena fe. En concreto, el trabajador utilizó la tarjeta en seis ocasiones durante un período de incapacidad temporal derivado de un accidente laboral.
Proporcionalidad de la sanción
El tribunal rechaza los argumentos del trabajador, quien alegaba una vulneración de sus derechos fundamentales por discriminación relacionada con su estado de salud. El TSJ afirma que:
- No existe discriminación ni afectación a derechos fundamentales.
- El despido responde exclusivamente al uso indebido y reiterado de un recurso empresarial.
Además, la resolución destaca que el valor económico defraudado resulta irrelevante, ya que la gravedad de la conducta radica en el abuso de confianza y en el incumplimiento de las normas establecidas por la empresa.
El TSJ subraya que:
- El incumplimiento de condiciones pactadas puede justificar el despido, aunque el perjuicio económico sea mínimo.
- El respeto a los recursos empresariales y la confianza depositada son aspectos esenciales en la relación entre empleador y trabajador.
Conclusión
El uso de tarjeta restaurante en baja médica puede ser causa de despido, confirma un tribunal. Esta resolución resalta la necesidad de que los trabajadores cumplan estrictamente con las normas internas y mantengan la lealtad y confianza inherentes a la relación laboral.